Heb ik recht om thuis te werken?
Sommige mensen bij ons in het bedrijf (vooral mannen in de hogere regionen) hebben een token, waarmee ze thuis kunnen inloggen op het bedrijfsnetwerk en op die manier kunnen ze thuis werken.
Omdat ik in verwachting ben zou ik na mijn zwangerschapsverlof ook graag op deze manier willen thuiswerken, maar mijn cheffin heeft hier negatief op gereageerd. Ik ben daar erg boos over. Mensen in het bedrijf worden verschillend behandeld. Is er geen wettelijk recht op thuiswerken?
Nee, helaas. Er is wel een wettelijk recht op in deeltijd mogen werken, maar een wettelijk recht op thuiswerken/telewerken via internet is er niet. U zult er dus met uw bedrijf moeten uitkomen. We zijn het met u eens dat er in het bedrijf waar u werkt een wat oneerlijke situatie heerst. Als u lid bent van een vakbond, zou u daar eens navraag kunnen doen. Als de ondernemingsraad binnen uw bedrijf thuiswerken een item vindt, kunnen zij er wellicht aan bijdragen dat er meer mogelijkheden tot thuiswerken komen.
Mag ik ontslagen worden omdat ik moslim ben geworden?
Ik ben 6 maanden geleden getrouwd met een Turkse man en daarna ook moslim geworden. Mijn baas (garagehouder waar ik een vaste baan als receptioniste heb) is hier niet blij mee. Vooral omdat ik in mijn pauze islamitische boeken lees. Mag ik om deze reden ontslagen worden?
Het Ministerie van Sociale Zaken is hier op haar website zeer duidelijk over. U mag niet om godsdienstige redenen ontslagen worden. Vrijheid van godsdienst behoort tot de zogenaamde ontslag- of opzegverboden.
Moet ik bij een sollicitatie zeggen dat ik WAO-uitkering heb?
Ik was vroeger vrachtwagenchauffeur en ben 10 jaar geleden in de WAO terechtgekomen. Door veranderde wetgeving ben ik de WAO-uitkering (gedeeltelijk) kwijtgeraakt en heb ik nu deels een WW-uitkering. Als ik solliciteer vertel ik meestal niet dat ik een WAO-uitkering heb gehad. Ik verzin maar wat. Dat voelt echter niet goed. Moet ik het toch maar zeggen bij sollicitaties?
Het is begrijpelijk dat u denkt u dat uw kans om te worden aangenomen kleiner wordt als u tijdens een sollicitatie zegt dat u een WAO-uitkering hebt (gehad). Maar een werkgever die u aanneemt, kan juist een aantal financiële voordelen / prikkels krijgen om u aan te nemen. Uw kans op een nieuwe baan kan hierdoor vergroot worden. U vindt op de website van het UWV meer informatie over Voordelen voor uw werkgever.
Gebroken pols en been, wat nu?
Ik werk op een klein assurantiekantoor. Ik heb bij een auto-ongeluk mijn pols en been gebroken. Ik zit nu in het gips maar mag de komende tijd niet autorijden en kan ook niet met openbaar vervoer reizen. Een collega wil me wel op komen halen (dat kan alleen ‘s morgens) maar ik pas met mijn gipsbeen niet in zijn auto. Wat nu?
Sinds de Wet Verbetering Poortwachter bent u samen met uw werkgever verplicht om een re-integratieplan op te stellen. U moet zo snel mogelijk weer aan het werk gaan (dat is uw verplichting) en de werkgever moet ervoor zorgen dat de obstakels voor u om te werken of naar het werk te komen, zoveel mogelijk worden weggehaald. De werkgever moet dus zorgen voor aanpassingen, eventueel mogelijkheden bieden om thuis te werken en (deel)taxivervoer of andersoortig vervoer aan te bieden als het voor u onmogelijk is om op een andere wijze op uw werk te komen.
